Mérida, Yucatán México, Martes 12 de Diciembre de 2017
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Maestría en Psicología Organizacional

Institución que lo imparte:

Información de contacto:

Nombre de contacto: MIE Pilar Angelina Canto Bonilla

Cargo: Coordinación de posgrados

Dirección: Calle 25 x 26 No. 214 Col. García Ginerés

Teléfono: 290 52 94

Fax:

Página Web: http://www.universidadupp.edu.mx/

Otros posgrados que ofrece:

Grado Académico: Maestría

Órgano Regulador: SEP

Área: Área IV.- Humanidades y ciencias de la conducta

Página Web: www.universidadupp.edu.mx

Fecha de Inscripción:

Fecha de Inicio:

Objetivo

Formar profesionales que sean capaces de analizar y evaluar a las organizaciones para planear y diseñar programas de intervención y cambio organizacional, desplegando los recursos de carácter administrativo y psicológico que favorezcan un ambiente de efectividad y de logro de objetivos, impulsando al capital humano y diseñar modelos de intervención para dar respuesta a los cambios en la estructura, procesos y conductos que se generan en una organización e intervenir como consultor en las organizaciones y lograr cambios en los grupos, propiciando una cultura de efectividad y desarrollo de las organizaciones. 

Descripción
Plan de estudios

Plan de Estudios

Cuatrimestral. Duración un año y cuatro meses. Fines de semana o vespertino. 

Perfiles

Perfil de Ingreso

Licenciatura en administración, en finanzas, en administración de negocios, psicología organizacional, psicología industrial, psicología y licenciaturas en áreas a fines. 

Perfil de Egreso

  • Conocimientos para llevar a cabo un análisis de puestos, reclutamiento, evaluación y selección de personal.
  • De los principios básicos del proceso administrativo, así como de la administración de los Recursos Humanos y el desarrollo y capacitación de los mismos.
  • Profundización en las características, funcionamiento y metas de los grupos humanos.
  • Identificación de las fortalezas, debilidades y áreas de oportunidad a las que se enfrentan las organizaciones.
  • Diseñar, dirigir y realizar programas de diagnóstico en intervención y asesorías en los distintos subsistemas de las organizaciones con enfoque socio-psicológico.
  • Asesorar en materia de reclutamiento, selección, capacitación y compensación de recursos humanos, ya sea de forma independiente o como parte de una empresa.
  • Elaborar estrategias de evaluación del desempeño que contribuyan a la mejora personal en la ejecución del trabajo, mediante la identificación de fortalezas y debilidades
  • Liderazgo, creatividad, toma de decisiones, trabajo colaborativo, análisis, superación constante, promotor de cambio y mejora continua, solución de problemas, etc. 

Campo de Trabajo

Como consultor, asesorando a empresas comerciales, organismos públicos, instituciones sin fines de lucro (de los ámbitos educativo, social, de la salud, gubernamental, etc.), y otros tipos de organizaciones.

En el área de recursos humanos de cualquier empresa y organización, en el área de capacitación y desarrollo de personal, reclutamiento, implementación e intervención en manejo de clima laboral, etc. 

Requisitos

Requisitos de Ingreso

Título y cédula de licenciatura. 

Mapa
Ubica la institución en el mapa utilizando los controles del lado izquierdo.

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