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Maestría en Psicología de Trabajo y Gestión del Talento Humano

Institución que lo imparte:

Información de contacto:

Nombre de contacto: Dr. Pavel Ruiz Izundegui

Cargo: Coordinador Académico

Dirección: Tablaje Catastral 27980, Santa Rita Cholul, Yucatán

Teléfono: 01 (999) 9438359

Fax: 01 (981) 8166217

Página Web: http://www.cecip.edu.mx

Otros posgrados que ofrece:

Grado Académico: Maestría

Órgano Regulador: SEGEY

Área: Área IV.- Humanidades y ciencias de la conducta

Página Web: http://www.cecip.edu.mx

Fecha de Inscripción:

Fecha de Inicio:

Objetivo

La Maestría de Psicología del Trabajo y Gestión del Talento Humano tiene como objetivo general proporcionar a los profesionistas un conjunto de estrategias y técnicas psicológicas que los habiliten y preparen para intervenir en los procesos humano-administrativos de diagnostico, análisis, selección de personal, capacitación y desarrollo de las organizaciones, aplicándolos en el crecimiento, productividad y mejora de la calidad de vida de los individuos en los ámbitos laborales, con responsabilidad ética y social.
La maestría se orienta a habilitar al profesionista en los procesos humano-administrativos para actuar en la productividad y mejora de los ámbitos laborales por lo que se perfila como profesionalizante.

Descripción
La Maestría de Psicopedagogía Clínica Infantil tiene una duración de dos años, impartida los sábados, cursada en cuatro semestres, está comprendida por 17 asignaturas, con un total de 86 créditos, con modalidad escolarizada. La clave de la institución es 31PSU0170Z, Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios número 1776 de fecha 25 de octubre de 2010 otorgado por la Secretaria de Educación. Los primeros tres semestres abarcan cuatro materias cada uno y el cuarto semestre abarca cinco materias. Trabajamos en conjunto con el Instituto de Becas y Crédito Educativo del Estado de Yucatán, para el otorgamiento de becas a partir del tercer semestre de la maestría.
Plan de estudios

Plan de Estudios

 

Semestre  Materias
 Primero Psicología del Trabajo Comunicación y Redes Laborales  Comportamiento Organizacional  Metodología de la Investigación 
 Segundo Interpretación de Estudios Estadísticos Instrumentos de Medición Psicológica  Análisis y Evaluación de Puestos  Diseño de Investigación 
 Tercero Derecho Laboral Selección de Personal  Capacitación y Adiestramiento  Técnicas de Investigación en la Industria 
 Cuarto Dinámica de Grupos Gestión del Talento Humano  Desarrollo Organizacional  Seminario de Tesis 

 

Perfiles

Perfil de Ingreso

  • Tener preparación de nivel Licenciatura en administración, psicología, en general profesionales relacionados con el área de recursos humanos y carreras afines.
  • Deberá estar familiarizado con las aproximaciones teóricas y modelos teórico metodológicos que permiten comprender el comportamiento de las personas en los escenarios laborales.
  • Deberá poseer conocimientos en el diseño y planeación de programas en los procesos de enseñanza-aprendizaje.
  • Deberá conocer modelos de atención a las necesidades de la diversidad cultural y socioeconómicas.
  • Deberá poseer conocimientos de investigación para el análisis e interpretación para el enfrentamiento y solución de problemas.

Perfil de Egreso

  • Dominio de los fundamentos del comportamiento humano, manifiesto o implícito, en el marco del entorno organizacional, comprendiendo la influencia que ejercen las distintas formas organizativas sobre las respuestas emergentes en las personas y/o grupos Procedimientos para solucionar problemas atinentes a conflictos organizacionales de diversa índole y en diversos sectores de la organización.
  • Dominio en la planificación de las comunicaciones internas de la organización, para la optimización de las relaciones humano-administrativas.
  • Procesos y programas de cambio organizacional que incidan en la efectividad de las organizaciones y que contribuyan al desarrollo y aprendizaje organizacional.
  • Dominio de los procesos integrales que promuevan el desarrollo productivo y el normal funcionamiento de las distintas áreas organizacionales, con énfasis en la gestión global de recursos humanos, con énfasis en procesos de selección y capacitación.
  • Orientados al logro de la efectividad de las organizaciones y al bienestar de las personas implicadas en la gestión y desarrollo de las mismas con énfasis en mejorar la calidad de vida.

 

Campo de Trabajo

Procedimientos en la consultoría , a empresas comerciales, organismos públicos, ONGs, instituciones sin fines de lucro (de los ámbitos educativo, social, de la salud, gubernamental, etc.), y otros tipos de organizaciones, a través de estrategias vinculadas a problemáticas de cultura organizacional y sus efectos sobre la productividad y el desarrollo sustentable.

 

Requisitos

Requisitos de Ingreso

  • Acta nacimiento (Original y 2 copias)
  • Certificado de licenciatura (Original y 2 copias)
  • Título de licenciatura (Original y 2 copias)
  • Acta de examen de grado (Original y 2 copias)
  • En caso de titulación por posgrado, carta de la escuela de procedencia con requisitos de titulación por estudios de posgrado.
  • CURP (2 Copias)
  • 6 Fotos tamaño infantil blanco y negro no instantáneas, con camisa blanca.
  • Comprobante de pago.

 

Mapa
Ubica la institución en el mapa utilizando los controles del lado izquierdo.

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